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ISO14001-2015环境手册和程序文件汇编

		点击数：	更新时间： 2023年09月07日
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ISO14001-2015环境手册和程序文件汇编

目录
ISO14001-2015环境手册
1.环境因素识别、评价和 更新控制程序(含表格)
2.法律法规和其它要求控制程序(含表格)
3.能力、培训和意识教育管理程序(含表格)
4.信息交流控制程序(含表格)
5.文件控制程序(含表格)
6.清洁生产实施控制程序(含表格)
7.对相关方环境施加影响管理程序(含表格)
8.化工原料、易燃易爆物品和油品管理控制程序(含表格)
9.新项目环境影响管理程序(含表格)
10.水污染防治控制程序(含表格)
11.大气污染防治控制程序(含表格)
12.噪声污染防治控制程序(含表格)
13.固体废弃物防治控制程序(含表格)
14.应急准备与响应控制程序(含表格)
15.监测和测量实施控制程序(含表格)
16.合规性评价控制程序(含表格)
17.不符合、纠正措施和预防措施控制程序(含表格)
18.记录控制程序(含表格)
19.内部审核控制程序(含表格)
20.管理评审控制程序(含表格)
21.风险和机遇应对措施管理程序(含表格)
22.组织环境与相关方要求管理程序(含表格)

ISO14001-2015环境手册
目 录
1.目的和适用范围
2.引用标准
3.术语和定义
4.公司所处的环境
5.领导作用
5.1领导作用和承诺
5.2环境方针
5.3岗位、职责和权限
6策划
6.1 应对风险和机遇的措施
6.1.1 总则
6.1.2环境因素
6.1.3合规义务
6.1.4措施的策划
6.2环境目标及其实现的策划
7.支持
7.1资源
7.2能力和意识
7.3信息交流
7.4文件化信息
8.运行
8.1运行策划和控制
8.2应急准备和响应
9.绩效评价
9.1监视、测量、分析和评价
9.2内部审核
9.3管理评审
10.改进
附录A：产品工艺流程及主要污染源分布图
附录B：公司组织机构图
附录C：公司各部门职责与权限
附录D：环境职能分配表
附录E：环境管理程序文件目录
 
1.目的和适用范围
1.1目的: 本手册规定了公司的环境方针，描述和阐明了构成本公司环境
的内容和要求，用于内部环境管理和向相关方证实本公司环境
满足环境规定要求和有关法律、法规要求；
1.2本手册所描述的环境
适用于公司产品实现全过程。符合ISO14001：2015标准规定的要求,同时适用于向第二方和第三方提供具备环境管理的保证能力的证实。
本手册适用于位于XX市XX开发区XX路XX号，XXXXXX科技有限公司的生产及其相关环境管理活动。
本公司完全引用ISO14001：2015环境
要求，无任何删减。
2.引用标准
ISO14001：2015《环境
  要求及使用指南》
3.术语和定义
ISO14001：2015《环境
  要求及使用指南》中的相关术语及定义。
4．公司所处的环境
4.1 理解公司及其所处的环境 
公司应确定那些对实现良好环境
有影响的内、外部问题：
a）与气候、空气质量、水质量、土地使用、现存污染、自然资源的可获得性、生物多样性等相关的、可能影响公司目的或受公司环境因素影响的环境状况；
b）外部的文化、社会、政治、法律、监管、财务、技术、经济、自然以及竞争环境，包括国际的、国内的、区域的和地方的；
c）公司内部活动、产品和服务、战略方向、文化与能力（即：人员、知识、过程、体系）。
4.2 理解相关方的需求和期望 
公司应确定：
a）与环境
有关的相关方：周围居民、政府主管单位、供应商、客户等；
b）这些相关方的有关需求和期望（即要求）；
c）客户、政府主管单位的需求和期望将成为合规义务。
4.3 确定环境
的范围 
位于XX市XX开发区XX路XX号，XXXXXX科技有限公司的水处理产品、五金类产品的生产及其相关环境管理活动。
4.4 环境
 
根据ISO14001：2015标准，建立环境
，为公司环境管理提供结构化的运行机制。保护环境、保护自然、保护人类自身。通过环境
的实施，采用系统化的方法，加强环境管理，更有效地利用能源和资源，重在污染预防，在遵守国家和当地的法律、法规及其它要求的前提下，使本公司的环境绩效不断提高。
本公司确定公司适用的环境法律法规和其他要求，对公司活动和过程进行识别，并识别和评价环境因素，确定重大环境因素，制定环境目标、指标和管理方案，确保符合法律法规要求并持续改进。
将环境
要求融入其各项业务过程中，例如：设计和开发、采购、人力资源、营销和市场等；
将与公司所处的环境和相关方要求有关的问题纳入其环境管理 体系。
确定各部门的环境职责，制定
文件，对环境运行过程进行控制。并对环境绩效进行监测和测量，采取相应的纠正和预防措施进行持续改进。
本公司不仅建立适用的环境
，且将保持下去并持续改进。每年底制订来年的环境
工作计划，对全年的内审、管理评审及培训做统一安排，纳入公司年度工作计划之中。
组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进环境
，确定如何实现这些要求，并形成文件。
5.领导作用
5．1领导作用和承诺
总经理通过如下方式（主要以会议、培训、交流、文件和记录等型式）对其建立、实施和改进环境
的承诺提供证据。
（a）通过会议、培训、宣传等型式及时向本公司各级各类人员传达满足顾客和法律、法规要求的重要性；确保环境体系在各业务单位中的贯彻；
（b）制定和批准本公司的环境方针；
（c）在环境方针提供的框架内制定环境目标、关键绩效参数，并分解到各个层次；
（d）每年至少组织一次管理评审；鼓励员工对环境
做出贡献；
（e）确保本公司环境
运作能获得必要的资源，包括人力资源、基础设施和工作环境，确保产品满足要求，体系有效运行，并得到持续改进。
5.2环境方针
5.2.1总则
环境方针是公司环境管理的总的指导思想，是建立目标和指标的基础，对本公司环境
的有效运行起指导作用。本方针由总经理制定，并使全体员工理解，以保证环境
持续有效运行。
a、总经理负责环境方针的制定和颁布，并确保方针的贯彻执行。
b、管理者代表负责向总经理提供制定环境方针的依据和信息。
c、工安课负责将环境方针传达到全体员工及所有为组织工作或代表组织工作的人员，并向公众提供(当公众有获取需要时)。
环境方针内容：
遵守法律法规     制造绿色产品
节能降耗降废     清洁安全生产
管理持续改进     建设美好家园
5.2.2控制要求
a、环境方针是本公司环境
总的宗旨和方向；
b、环境方针应包括对遵守国家和当地环境法律、法规和其它要求的承诺，体现污染预防和持续改进的思想；
c、环境方针应适合于本公司的活动、产品或服务的性质、规模与环境影响；
d、环境方针应为目标指标的制定提供指导和框架；
e、保持文件化的环境方针，使全体员工理解并可为公众所获取；
f、保证环境方针各项承诺得到有效实施；
g、总经理在管理评审中对环境方针进行评审、修订并通报相关信息；
h、当公司的生产经营活动及产品发生较大变化或公众及利益相关方有要求时，应及时对方针进行修订；
环境方针见附录5.
5.3岗位、职责和权限
1总则
为便于环境
的有效运行，公司明确规定各层次各部门人员的职责和权限，并形成文件，以保证环境
充分、有效地实施。管理者应确保为环境
的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。
2控制要求
本公司为了有效和高效地实现并保持环境
，贯彻环境方针及实现环境目标，建立了完善的组织机构（见附录B：公司环境管理组织机构图），规定了各部门在环境活动中相应的职能（本手册附录D）以及相关的职责与权限（本手册附录C）
6策划
6.1 应对风险和机遇的措施
6.1.1 总则
为确保体系有效运行并实现持续  改进。可通过确定其需要应对的风险和机遇，策划措施进行处理来确保实现。这些风险和机遇可能与环境因素、合规义务有关。
也可能存在与其他问题有关的风险和机遇，包括环境状况，或相关方的需求和期望，这些都可能影响环境体系的有效性。例如：
a）由于员工文化或语言的障碍，未能理解当地的工作程序而导致的环境泄漏；
b）因气候变化而导致的可影响组织的建筑物或场地的洪涝的增强；
c）由于资金投入不及时；
d）通过政府财政资助引进新技术，可能改善空气质量；
e）旱季缺水可能影响排放控制设备的运行能力。
紧急情况可能导致有害环境影响或对公司造成其他影响。在确定潜在的紧急情况（例如：火灾、化学品溢出、恶劣天气）时，应当考虑以下内容：
——现场危险物品（例如：易燃液体、贮油箱、压缩气体）的性质；
——紧急情况最有可能的类型和规模；
——附近设施（例如：工厂、道路）的潜在紧急情况。
6.1.2环境因素
1总则
建立《环境因素识别、评价和更新控制程序》，对公司的活动、产品或服务中能够控制及可对其施加影响的环境因素进行识别，并从已识别的环境因素中判定对环境具有重大影响或可能具有重大影响的因素，以便在建立环境目标时，对与这些重大影响有关的因素加以考虑。
2职责
a、各部门负责本部门的环境因素识别，并将结果汇总到工安课。
b、工安课对识别的环境因素进行汇总，组织评价确定重要环境因素。
3控制要求
a、环境因素的识别范围必须覆盖公司活动、产品或服务中的各个方面，包括公司自身产生的和可施加影响的相关方产生的因素。
b、识别环境因素应考虑的情况
▲过去曾经发生的、现在或过去发生仍持续存在、将来要发生的事故或环境影响。
▲生产设备运行正常、异常、紧急状态时产生的环境因素。
▲向大气排放的污染物。
▲向水体排放的污染物。
▲固体废弃物污染。
▲噪声对周围环境的影响。
▲对周围居民生活的影响。
▲能源资源的消耗和原辅材料的利用效率。
▲产品生命周期
c、重要环境因素的确定必须考虑法律、法规的要求，环境影响的范围和程度，发生的频率，污染物负荷系数，资源消耗等。
d、根据管理评审结论及法律、法规变化，每次在管理评审结束后一个月内对环境因素进行定期的更新和重新评价。
e、当公司的活动、产品或服务发生较大变化时，应及时再对环境因素进行识别和评价，重新确定重要环境因素。
4支持性文件
a、《环境因素识别、评价和更新控制程序》
6.1.3合规义务
1总则
建立并保持《法律法规和其它要求控制程序》，以获取并确定适合于本公司活动、产品与服务的国家和地方的环境法律法规和其它要求，跟踪其变化以及时更新。
2职责
工安课负责建立获取渠道，及时获取、确定、更新适用于本公司的环境法律法规及其它要求并分解到各部门，被员工所获取。
3控制要求
a、按程序获取并确定本公司适用的环境法律、法规和其他要求。
b、建立环境法律、法规和其它要求的清单。
c、跟踪环境法律、法规和其它要求，一旦有变化要及时更新并传达。
d、当公司的活动、产品或服务发生变化时，要及时更新相应台帐。
e、公司活动、产品或服务应确保采取的措施与发现问题及对环境影响的严重程度相适应，并应确保对法律法规文件进行必要的更新与遵循性的评价。
4支持性文件
a、《法律法规和其它要求控制程序》
6.1.4措施的策划
公司需在高层面上策划环境
中应采取的措施，以管理其重要环境因素、合规义务，以及识别的、公司优先考虑的风险和机遇，以确保环境
的有效运行。策划的措施可包括建立环境目标，或可独立或整合融入其他的环境
过程。也可通过其他
提出一些措施。
6.2环境目标及其实现的策划
1总则
根据公司的环境方针、确定的重要环境因素以及法律法规要求，制定环境目标和指标并形成文件，公司的目标和指标应分解到各部门，以实现对污染的预防、治理和持续改进。
2职责
a、管理者代表根据公司和各部门的实际情况组织制定、修订公司环境目标指标。
b、管理者代表负责公司环境目标指标的分解，并对其实施情况进行检查。
3控制要求
a、目标指标和管理方案的制定
▲目标指标和管理方案应符合环境方针。
▲目标指标和管理方案的制定应充分考虑本公司的重要环境因素和国家与地方的环境法律、法规和其它要求，各相关方的要求。
▲目标的制定和管理方案还应考虑技术和经济可行性，避免制定技术和经济上达不到的目标指标。环境管理方案应明确实施的进度和完成的时间。环境管理方案应规定责任部门和责任人，列出所需的资金预算。
▲目标要尽量具体，指标要尽可能量化，并制定可测量的环境绩效参数。
▲目标指标和管理方案的制定每年进行一次，由管理者代表负责组织。
b、目标指标的检查与修订
▲管理者代表对公司的目标指标和管理方案的实施情况进行检查，作好记录，必要时将将检查结果报总经理。每季度应进行一次对目标指标和管理方案的检查。
▲各部门季度对本部门目标指标和管理方案的实施情况进行检查和控制。
▲当目标和指标和管理方案需要修订时，由工安课汇总，报管理者代表进行修订，各部门要根据修改结果对本部门的目标和指标进行相应的修订。
▲目标和指标和管理方案的变更和修订必须经总经理批准。
7.支持
7.1资源
应及时确定并提供所需的资源，资源可包括人员、信息、供方、基础设施、工作环境及财务资源等，为满足环境
和产品实现的要求，其提供资源的符合性应在环境管理活动过程中予以确定，主要包括符合过程需求的人力资源及其职责，必备的基础设施及符合约定条件的工作环境，自然资源以及财经资源，并根据顾客要求及生产和服务的改进适时的调整及补充。
7.2能力和意识
1总则
HR建立并保持《能力、培训和意识教育管理程序》，明确培训需求，确保可能对环境产生重大影响的岗位的人员能够胜任他所担负的工作，以满足环境
所赋予的工作要求。
2职责
a、各部门负责申报培训计划，提出培训要求。
b、HR负责确定员工的培训需求，制定培训计划并组织实施。
3控制要求
a、根据体系文件要求，确定培训需求，明确需要培训的岗位或人员。
b、培训计划应明确对各类人员的培训要求、培训方式及应达到的效果。
c、对可能产生重要环境影响的岗位的人员应进行培训，使其明确自己的职责及个人工作效果对环境的影响，并熟悉本岗位应急准备与反应能力的要求。
d、对全体员工都应进行环境意识教育及体系文件的培训，使其理解本公司的环境方针，提高其保护环境和持续改进的自觉性。
e、环境知识的培训不局限于课堂教学，要充分选用公司的内部会议、板报、广播等各种形式进行环保知识的培训教育。
4支持性文件
a、《能力、培训和意识教育管理程序》
7.3信息交流
1总则
公司建立并保持《信息交流控制程序》，确保环境信息的有效传递和处理。
2职责
a、工安课为环境信息的综合管理部门，负责内外部环境信息交流网络的建立并进行信息交流与管理。
b、公司各部门负责相应业务范围内的信息交流。
3控制要求
a、内部信息
▲公司的环境方针、环境
的运行情况由工安课负责及时传达到公司的员工；
▲环境
运行中产生的信息，由其产生的单位及时传递到相关部门和人员，并记录其内容和处理结果；
▲监测结果异常、内审和管理评审的结果应及时地传递到相关部门；
▲获取和更新的法律、法规及其它要求要及时传达到相关部门；
b、外部信息
▲公司各部门收到外单位有关环境法律、法规和标准时，及时传递到工安课；
▲接到相关方信息，接受部门应填写信息交流单，并传递到相关部门，相关部门按规定的要求处理；
▲上级或相关方要求提供公司环境
信息时，若非机密，应及时提供；
c、公司建立紧急状态下的信息交流渠道。
d、信息交流记录由各相关部门保存。
4支持性文件
a、《信息交流控制程序》
7.4文件化信息
1总则
建立并保持书面的环境
文件，描述环境
的要素及其相互作用，明确查询相关文件的途径。
2职责
体系课负责组织环境
文件的编写、评审、修订及归口管理。
3文件类别
a、环境
文件包括环管手册、环境
程序文件和作业指导书三个层次，此外还有环境
运行的记录；
b、依据ISO14001：2015标准编制和保持《环境手册》，阐述组织的环境方针，描述环境
的核心要素，并提供相关文件的查询途径，规定环境
文件的结构及建立和保持过程；
c、建立并实施环境
所要求的各项程序并使其文件化，对环境
能产生环境影响的各项活动的方法作出规定，进行有效控制，使这些活动处于受控状态；
d、为保证环境
的有效运行，根据实际需要编制相应的管理标准和作业指导书，并编制环境体系运行的表格，确保体系有效运行；
e、环境
文件要便于员工理解和操作，并由HR组织进行培训，确保各部门人员明确环境
文件要求，并按文件要求运行；
4文件控制
1总则
建立并保持《文件控制程序》，对文件的发放、修改、保存等管理环节做出明确的规定，确保与环境
有关的所有文件得到有效控制并便于查找，凡对环境
的有效运行具有关键作用的岗位都应能得到有关文件的现行版本。
2职责
a、环境
文件由体系课统一进行管理，控制分发。
b、体系课负责定期组织对环境
文件进行评审，并对文件的更改进行控制。
3控制要求
a、受控文件的范围
▲环境手册和体系程序文件；
▲管理标准和作业指导书；
▲外部提供的有关资料（环保法律法规及其他要求，监测报告等）；
b、文件的批准和发布
▲环境手册和程序文件由体系课组织编写，管理者代表审核，总经理批准发布执行；
▲支持程序文件的管理标准和作业指导书由相关部门制定，报管理者代表审批后执行；
c、文件的管理
▲体系课负责文件的统一编号、标识、受控状态、收发登记、保管；
▲对环境
文件在管理评审会议上组织评审，以确保文件的持续适用性；
▲各文件使用部门和人员确保文件完整，不得进行涂改；
d、文件的更改和作废
▲文件更改时需经批准后进行更改，并保持更改的记录；
▲作废失效文件应在使用场所撤回或标识后方可发放有效的新文件；
4支持性文件
a、《文件控制程序》
b、《记录控制程序》
8.运行
8.1运行策划和控制
1总则
建立并保持重要环境因素的控制程序，使得与重要环境因素有关的活动、产品或服务得到有效的控制，确保环境方针、目标指标的实现。
2职责
a、工安课负责整个环境
的具体运行控制。
b、各部门负责本部门环境管理的运行控制，并按各程序文件、管理标准和作业指导书的要求进行运行。
3控制要求
a、在程序文件中确定与重要环境因素有关的活动、产品、服务或相关方，并对其运行标准进行规定；
b、与重要环境因素有关的岗位，应严格执行岗位管理标准和作业指导书；
c、搞好环保设备、各设施的日常维护和保养，保证设备正常运转；
4支持性文件
a、噪声控制程序
b、固体废弃物控制程序
c、能源、资源控制程序
d、废水、废气控制程序
e、化学品、油品控制程序
f、相关方控制程序
g、新项目环境影响管理程序
8.2应急准备和响应
1总则
建立并保持《应急准备和响应控制程序》，预防或减少对环境的影响。
2职责
a、工安课负责组织确定可能发生的紧急情况，进行汇总登记并会同各职能部门对控制情况进行检查；
b、各部门负责对潜在的事故或紧急情况进行预防控制；
c、总经理负责应急准备和反应中必须的资源配置；
3控制要求
a、根据环境因素清单确定潜在事故和紧急情况发生的源点；
b、对潜在事故，由各部门采取预防措施及应急措施；
c、责任单位在事故或紧急情况发生时，应按程序要求快速作出反应；
d、工安课定期组织对应急程序和措施进行实验；
e、在事故或紧急情况发生处理完毕后，对应急程序和措施进行评审或修订；
f、工安课负责保存应急准备和响应的记录；
g、组织应定期评审其应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，特别是当事故或紧急情况发生后。可行时，组织还应定期试验上述程序。
4支持性文件
a、《应急准备和响应控制程序》
9.绩效评价
9.1监视、测量、分析和评价
9.1.1总则
建立并保持《监测和测量实施控制程序》，对与重要环境因素有关的活动的关键特性参数进行监测和测量，通过监测和测量结果对有关法律、法规的符合性程度及目标指标的实现程度进行评价，对运行控制的实施进行监督。
1职责
a、工安课负责环保法律、法规标准执行情况、目标指标完成情况和运行控制程序实施情况的监控和测量及例行环境监测工作。
b、品管部负责监测、测量仪器、设备的校准、试验，并负责委托权威机构校准本公司尚无能力校准的仪器、设备。
c、各部门负责本部门环境运行的监测和测量。
2控制要求
a、工安课根据环保法律、法规，环境标准，结合公司的实际情况确定环境监测项目；
b、工安课制定监测计划，根据各重要环境因素确定监测点、监测项目、监测方法和监测频次；
c、工安课定期评价监测测量结果，以验证其与环保法律法规、环境标准的符合性；
d、监测和测量结果超过预定参数和要求时，应重新测量一次，若仍超过预定参数，应书面通知相关部门，以便及时采取必要的措施；
e、工安课保存监测与测量记录；
3支持性文件
a、《环境监视和测量控制程序》
9.1.2合规性评价
1总则
建立并保持《法律法规和其它要求控制程序》，对与重要环境因素有关的活动的关键特性参数对适用的法律、法规的符合性程度，对运行控制的实施进行监督。
2职责
工安课负责组织对法律法规及其他要求进行评价。负责对公司体系覆盖范围内的所有环境因素和可能对其施加影响的环境因素所涉及到的法律法规及其他要求的日常检查和综合评价。
3控制要求
a、工安课根据各重要环境因素确定合规性评价的时机，频次和范围；
b、工安课负责对合规性评价人员的资格认定，确保评价符合标准要求；
c、工安课对未遵循法规及其他要求的情况，公司应在改善对策实施后进行再次评价，以确保公司在环境
运行中对遵守法律法规及其他适用要求的承诺得以实现并保持；
d、工安课保存合规性评价记录；
4支持性文件
a、《法律法规和其它要求控制程序》
9.2内部审核
1总则
制定并保持《内部审核控制程序》，以评价体系是否符合预定安排和ISO14001：2015标准的要求，是否得到正确的实施和保持。
2职责
a、管理者代表负责组织领导环境
的审核工作，并指定审核组长。
b、内审组负责审核的具体筹划及实施。
3控制要求
a、管理者代表负责年度环境体系审核策划，成立审核组并确定审核组长；
b、审核的频次原则上每年一次，特殊情况可追加审核。每次审核应覆盖所有的部门和ISO14001：2015环境
要素；
c、内部审核员应经过培训，具备相应的能力；
d、审核前审核组长应组织编制审核计划表及审核检查表；
e、现场审核必须做到客观公正，根据现场审核发现确定不符合项，提出纠正措施要求，编写审核报告；
f、对审核中发现的不符合，开具不合格报告，要求责任部门采取纠正和纠正措施；
g、受审核部门针对确定的不符合项，制定详细的纠正措施进行整改，并记录实施情况；
h、审核组长组织对纠正措施的完成情况及其有效性及时进行验证，并详细记录查纠正措施实施情况；
i、审核结果要向总经理汇报，其资料作为管理评审和下一次体系审核的资料之一；
j、内部审核报告分发给总经理、管理者代表及各相关部门各一份；
k、审核记录由体系课负责保存；
4支持性文件
a、《内部审核控制程序》
9.3管理评审
1总则
建立并保持《管理评审控制程序》，定期对本公司的环境
进行评审，确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。
2职责
a、总经理主持管理评审并批准管理评审报告。
b、管理者代表负责准备评审会议相关事宜。
c、体系课负责评审信息资料的收集整理。
d、各相关部门负责与本部门有关的评审文件资料的提供。
3控制要求
a、总经理确定管理评审频次，每间隔12个月进行一次。特殊情况由总经理决定追加评审。管理评审的输入应包括与以下方面有关的当前的业绩和改进的机会：
▲内部审核和合规性评价的结果；
▲来自外部相关方的交流信息，包括抱怨；
▲公司的环境绩效；
▲目标和指标的实现程度；
▲纠正措施和预防措施的状况；
▲以往管理评审的后续措施；
▲客观环境的变化，包括与公司环境因素有关的法律法规和其他要求的发展变化；
▲改进建议；
b、管理评审形成评审报告，并提出改进措施，由管理者代表组织相关部门执行。
c、管理评审报告应经总经理批准后分发给参加管理评审会议的各个部门。
d、管理评审记录由管理者代表负责保存。
4支持性文
a、《管理评审控制程序》
10、改进
10.1总则
建立并保持《不符合、纠正措施和预防措施控制程序》，对不符合进行调查和处理，采取必要的措施，避免产生新的不符合。
10.2不符合和纠正措施
a、体系课负责不符合、纠正预防措施的检查和跟踪验证。
b、责任部门负责对不符合进行改正，并实施纠正与预防措施。
控制要求
a、通过日常监控、内审和管理评审，确定不符合的内容，并分析产生不符合的主要原因；
b、对不符合必要时采取纠正措施，以防止同类不符合的重复发生；
c、体系课对纠正措施的实施效果进行跟踪，以确保其有效性；
d、纠正措施导致的文件更改，应按文件管理的规定要求；
e、纠正措施记录由体系课负责保存；
f、若纠正措施没有达到预定的效果，按不符合、纠正与处理程序执行；
支持性文件
a、《不符合、纠正与措施控制程序》
10.3 持续改进
公司应持续改进环境
的适宜性、充分性与有效性，以提升环境绩效。
 
附录1：产品工艺流程及主要污染源分布图
 
注:G2回流焊、波峰焊、焊接及维修补焊废气; G3点胶、烘干废气;S1废线路板;S2无铅锡渣;S3废胶水罐;N为噪声

附录2：公司组织机构图

附录3：公司各部门职责与权限
总经理
序号	职责和权限
1	制定环境方针并使之得以贯彻执行；
2	确定环境
的组织结构和职责；
3	为环境
的实施和运行提供必需且充分的资源（包括人力资源、专业技能、技术和资金）
4	审议并批准公司的环境手册、环境目标、指标和管理方案；
5	决定公司环境管理活动的政策走向，确认环境行为，审议环境课题；
6	主持环境管理评审会议，以评审和改进环境
；
7	任命环境
管理者代表；确定公司环境
组织机构和各级人员的职责和权限；
8	确保体系守法和持续改进；
管理者代表
序号	职责和权限
1	贯彻总经理制定或批准的环境方针、环境目标、指标和承诺，承担主管业务的环境管理职责；
2	确保按ISO14001：2015标准建立、实施和保持环境
；
3	批准本公司适用的法律法规清单；
4	组织制定全公司的环境目标、指标、管理方案，并对其推进计划进行审议；对各部门的环境目标指标、管理方案推进计划的实施状况进行监督和确认；
5	统筹公司环境管理文件的编制和修订；
6	审批环境
内部审核计划和审核结果，对内部环境体系审核员进行资格确认，任命审核组长；
7	向最高管理层汇报环境
的运行情况以供管理评审，并为环境
的改进提供依据；
8	负责编制环境管理年度审核计划，负责不符合纠正预防措施的汇总，协助内审员对措施效果进行验证；
9	指导涉及重要环境因素的外部投诉的处理，审查纠正和预防措施的实施结果；
10	为遵守有关环保的法律法规，本公司环境
的规定，予以必要措施的实施、指导和教育；
制造部
序号	职责和权限
1.		贯彻总经理批准的环境方针、环境目标、指标和承诺，负责本部门的环境因素的识别，负责与本部门有关的环境运行控制；
2.		负责组织进行环境因素的识别、评价、更新工作；
3.		负责相关的法律法规与其他要求事项的收集、更新及传递到相关部门；
4.		负责公司相关方的信息交流，向供方阐明公司的环境方针及有关要求；作为公司外有关人员关于环境信息的接收回答的窗口；
5.		制定培训计划，组织有关环境管理和全公司员工的培训，使公司每个员工掌握必需的环境意识与能力；
6.		负责组织人员编写体系所需的文件，并定期组人员进行文件评审；负责与环境保护有关规定的制定、更正、废除、发行的管理；
7.		负责公司公共卫生的管理工作；负责办公用品等其他资源的节约工作；
8.		负责环境相关记录的保存、收缴、销毁、归档工作；
9.		适用时，完善建设项目的法律法规要求的各项手续；
车间
序号	职责和权限
1.		贯彻总经理批准的环境方针、环境目标、指标和承诺，负责本部门的环境因素的识别，负责与本部门有关的环境运行控制；
2.		负责生产设备、生产辅助设备、治污设施的日常管理、维修保养工作。
3.		负责生产过程中特殊作业场所进行监控；
4.		负责生产现场的5S管理，保持适宜的生产环境；负责生产过程的环境管理工作；
5.		负责控制生产过程中原辅材料的标准用量；
6.		负责控制生产现场的人为噪声，并确保机器保养正常，降低噪声量；
7.		负责将生产现场的固体废弃物用容器盛装，实施分类定置管理，及时通知工安课委外处理；
8.		负责生产设备发生泄漏等事故时的应急处理；
9.		负责公司用水用电的记录和统计分析；
10.		负责对本部门重要岗位人员的操作培训；
工安课：
序号	职责和权限
11.		负责公司固体废弃物的管理及联系危废处理单位及处理公司产生的危险废弃物。
12.		负责对基建项目的承包方施加环境影响，降低对环境的破坏；
13.		负责监督公司相关方的环境保护实施效果；
14.		负责公司应急预案和应急网络的编制，定期组织人员进行应急模拟演习并对其有效性进行评审；在发生事故、紧急状态时向外界报告； 
15.		负责公司监测和测量项目清单的建立，做好监测结果的评价；
16.		负责制定生产过程中材料使用、监测方案等控制文件，以及三废处理的规定；
17.		负责技改项目的策划与实施，并负责新产品开发的环境影响评价的调查并得到管理者代表的核准；
18.		负责对本部门目标指标实现情况及运行进行监控；
品管部
序号	职责和权限
1	贯彻总经理批准的环境方针、环境目标、指标和承诺，负责本部门的环境因素的识别，负责与本部门有关的环境运行控制；
2	负责收集环境保护的相关资料；
3	负责对检验、测量和试验设备的管理和校验；
4	参加管理评审会议。
财务部
序号	职责和权限
1	贯彻总经理批准的环境方针、环境目标、指标和承诺，承担主管业务的环境保护责任；
2	负责对环境保护改善所需资金的管理，成本的核算，发生异常时向总经理汇报；
3	负责做好每月的经济活动分析。

附录4：环境职能分配表
标准条款	总经理	管 代	制造部/各厂	品管部	工安	采购	财务部	HR＆总务
4组织所处的环境	▲	△	△	△	△	△	△	△
5.1领导作用与承诺	▲	△	△	△	△	△	△	△
5.2  环境方针	▲	△	△	△	△	△	△	△
5.3组织的岗位、职责和权限	△	△	△	△	△	△	△	▲
6.策划	△	▲	△	△	△	△	△	△
6.1应对风险和机遇的措施	△	△	△	△	▲ 	△	△	△
6.1.1总则	△	△	△	△	▲	△	△	△
6.1.2环境因素	△	△	△	△	▲	△	△	△
6.1.3合规义务	△	△	△	▲	△	△	△	△
6.1.4措施的策划	△	△	△	△	▲	△	△	△
6.2环境目标及其实现的策划	△	▲	△	△	▲	△	△	△
6.2.1环境目标	△	△	△	△	▲	△	△	△
6.2.2实现环境目标措施的策划	△	△	△	△	▲	△	△	△
7.支持	△	▲	△	△	△	△	△	△
7.1资源	△	△	△	△	△	△	△	▲
7.2 能力	△	△	△	△	△	△	△	▲
7.3 意识	△	▲	△	△	△	△	△	▲
7.4 信息交流	△	△	△	△	▲	△	△	△
7.5 文件化信息	△	△	△	▲	△	△	△	△
8.1 运行策划和控制	△	△	▲	△	▲	△	△	△
8.2 应急准备和响应	△	△	▲	△	▲	△	△	△
9 绩效评价	△	△	△	△	▲	△	△	△
9.1 监视、测量、分析和评价	△	△	△	▲	▲	△	△	△
9.2 内部审核	△	▲	△	△	△	△	△	△
9.3 管理评审	▲	△	△	△	△	△	△	△
10 改进	△	△	△	△	▲	△	△	△
注：表中“▲”为责任部门，“△”为相关部门。

附录5：环境管理程序文件目录

环境因素识别、评价和更新控制程序
1目的
识别、评价本厂能够控制的以及可以期望对其施加影响的环境因素，并确定、更新重要环境因素，以及对其进行管理。
2适用范围
本厂环境
覆盖范围内的活动、产品和服务过程中环境因素的识别、评价、更新与管理。
3职责
3．1管理者代表负责策划初始环境评审工作，并对重要环境因素审核、批准。
3．2办公室负责组织各部门、车间对环境因素的识别和综合评价，确定重要环境因素，并负责组织环境因素的更新和日常管理。全厂性环境因素（无法界定属于哪个部门的因素），由办公室负责，各部门配合。
3．3各部门、车间负责本车间环境因素和重要环境因素的识别与更新。
3．4各部门负责各自环境因素和重要环境因素的识别与更新。
4内容与要求
4．1初始环境评审
进行初始环境评审，以了解本厂的环境及环境管理现状。
4．1．1明确适用的相关法律、法规和其他应遵守的要求。
4．1．2评价环境现状与上述要求的符合程度，包括污染物排放、化学品使用、固体废弃物的处理处置、资源能源消耗情况等。
4．1．3识别环评价境因素和确定重大环境因素。
4．1．4对所有现行环境管理活动与程序的审查。
4．1．5对以往不符合事项调查所取得反馈意见的评价，包括环境事故、环境处罚等的调查。
4．1．6相关方提供的报告、记录等背景资料，包括环评报告、“三同时”验收报告等。
初始环境评审的过程与结果，由办公室整理为书面报告，提交管理者代表，并上报厂长。
4．2环境因素识别与评价的时机
4．2．1以各部门及车间为对象，每年在设定年目标、指标前进行；
4．2．2环境
建立之初进行初始环境评审时；
4．2．3在相关法律法规变更或追加、涉及到新的开发和新的或修改的活动或服务、以及相关方要求等情况下，可适时进行环境因素识别评价、更新。
4．3环境因素识别与评价的步骤
环境因素的识别与评价一般分五步进行：
 
4．3．1各部门、车间在识别环境因素和环境影响时要考虑以下几个方面：
a)因本厂的活动、产品、服务所排出的水、气、声、固废等以及资源能源的消耗给本厂和周围地区等造成的影响；
b)本厂所必须的生产资料、外协件等的分供方、工程合同方、废弃物处理者以及运输厂商等相关方的活动所产生的环境影响（对上述相关方的调查评价及施加影响详见《对相关方环境施加影响管理程序》；
c)正常运行条件、异常运行条件以及可合理预见情况或紧急状态（如火灾、爆炸、泄漏事故）所伴随的潜在的重大环境影响；
d)以往遗留的环境问题，现场的、现有的污染及环境问题，以及计划中的活动可能带来的环境问题和将来潜在的法律、法规和其他的要求。
4．3．2各部门、各车间使用《环境因素登记表》，选择和确定（可能）造成环境影响的活动、产品或服务，其中活动的选择可涉及采购、生产、入库、包装、销售、运输、设备维修、调试和动力供应等多方面。
4．3．3在进行环境因素识别时,各部门使用《环境影响评价清单》根据本部门所涉及的活动、服务，画出工艺流程图，标出每步工序的输入与输出。办公室汇总各单位评价结果。
环境因素识别
a)输入主要有：原材料、辅助材料、能源、消耗品、生产工具辅具，包括材料及其他（如服务等）；
b)输出主要有：正常、异常情况下产生的废水、废液、废气、噪声、固体废弃物以及紧急状况；
c)对环境因素识别可以从以下几方面考虑：向空气的排放；向水体的排放；向土地的排放；原材料和自然资源的使用（如土地使用、水的使用）；能源使用；能量的释放（如幅射、振动等）；废物和副产品；物理属性（如尺寸、形状、颜
色、外观）。
d)输出栏对应环境因素填写相应的产品、排放物、废弃物、能源的消耗等。
4．3．4环境因素的评价
各部门、车间根据输入输出的情况识别出环境因素，并对识别出的环境因素采用“是非判断法”评价出重要环境因素。
4.3.4.1资源能源类：
a、违反国家和地方环境法律法规要求的为重要环境因素；
b、资源能源消耗量较大的为重要环境因素；
c、具有较大的节约、再利用潜力的为重要环境因素；
d、具有替代潜力的为重要环境因素；
f、其他的环境因素为一般环境因素。
4.3.4.2废水、废气、环境噪声类：
a、违反国家和地方法律法规要求的为重要环境因素；
b、符合国家和地方环境法律法规要求，虽已达到排放标准，但超过总量控制指标，对当地环境造成危害的为重要环境因素；
c、虽已达到a、b两条要求，但废水中含有一类水污染排放物质的也为重要环境因素；
d、相关方有投诉或抱怨的为重要环境因素；
e、其他的环境因素为一般环境因素。
4.3.4.3固体废物类：
a、列入国家危险固废目录的为重要环境因素；
b、对环境影响较大或有投诉或抱怨的为重要环境因素；
c、国家或地方有特别要求，相关方重点关注的为重要环境因素；
d、其他的环境因素为一般环境因素.
4.3.5重要环境因素的确定
各部门、车间按照“是非判断法”对本部门的环境影响进行初步评价，评为重要环境因素的编入《重要环境因素登记表》,经部门负责人审核后，将评价结果提交办公室。办公室汇总各部门评价结果，综合平衡后，确定公司环境因素和重要环境因素，经管理者代表审批后下发各部门和车间。
4.4环境因素的更新。
在法律法规和其它要求变更、组织进行新、扩、改、建项目、相关方要求等情况下，要及时进行环境因素识别评价，更新环境因素。
4．4环境因素的更新在法律、法规变更时，组织进行新建、改建、扩建项目时，以及有关方要求等情况下，要及时进行环境因素识别评价，更新环境因素。
4．5重要环境因素的控制
对登记在《重要环境因素及影响一览表》中的重要环境因素的控制应尽量体现在环境目标和指标以及环境管理方案中，或制定程序、作业指导书的方式来加以控制。
4．6记录的保管
环境因素识别评价过程中的原始记录由各部门保存备查，同时上报一份至办公室汇总存档，有效期限为三年。
5相关文件
a)对相关方环境行为施加影响程序；
6记录
a)环境因素登记表
b)重要环境因素及其影响一览表
c)年度目标指标和方案一览表
 
环境因素登记表
活动/产品/服务	环境因素	时态	状态	影响对象	排放源或主控部门	重要度
				向大气的排放	向水体的排放	向土地的排放	原材料和自然资源的使用	能源的使用	能量的释放	废物和副产品	物
理
属
性		
													
													
													
													
													
													
													
													
													
													
													
													
													
													
													
编制／日期：　　　　　　　　　　　　　　　　审批／日期：
 
重要环境因素登记表
序号	重要环境因素	时态	状态	环境影响	涉及部门或场所	备注
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
编制/日期:                                        审批/日期:
 
年度目标、指标和方案表
序号	目标	指标	方案内容	责任部门	资金预算	预计完成
时间	考核结果
							
							
							
							
							
							
							
							
							
							
编制/日期：　　　　　　　审核/日期：　　　　　　　批准/日期： 
法律、法规和其他要求控制程序
1目的
用来确定使用于本厂活动、产品或服务中环境因素的法律、法规及其他应遵守的要求，并建立获取这些法律、法规和其他要求的渠道。
2范围
对本厂获取的与环境因素相关的国家和地方法律、法规、标准和其他要求的控制。
3职责
3．1管理者代表负责组织对相关环境法律法规、标准和其他要求的收集。
3．2管理者代表指导办公室负责确认外来环境法律、法规及其他要求的适用性。
3．3办公室负责保存相关环境法律、法规和其他要求的原件及各部门、各车间适用文件的传达。
3．4各部门及车间负责相关的国家及地方法律法规和其他要求传达给员工并遵照执行。
4内容与要求
4．1与本厂相关的国家及地方法律、法规和其他要求包括：
4.1.1法律法规要求：
法律、法规要求是指与组织的环境因素有关的，由政府部门（包括国际、国家、省级和地方）发布或授予的，具有法律效力的各种要求或授权。
a)法规，包括条例和规章；
b)法令和指令；
c)许可，执照或其它形式的授权；
d)执法部门发布的规定；
e)司法或行政裁决；
f)习惯法或不成文法
g)条例公约和议定书。
4.1.2其他要求
组织可以根据其具体情况与自身需求，自愿遵守一些法律法规要求之外的，适合其活动、产品和服务的环境因素要求（承诺、协定），包括：
a)和政府机构的协定；
b)和顾客的协议；
c)非法规性指南；
d)自愿性原则或工作规范；
e)自愿性环境标志或产品照管承诺；
f)行业协会的要求；
g)和社区团体或非政府组织的协议；
h)组织或其上级组织对公众的承诺；
i)　本单位的要求。
4．2获取的办法
管理者代表应每半年与市环保局联系获取相关的国家及地方最新环境法律法规、标准及其他要求。办公室还可以通过其他政府机构、行业、企业主管部门、出版机构、图书馆、书店、专业性报刊杂志、咨询机构、认证机构、网络等渠道补充，以保持对法律和其他要求变化的及时跟踪。填写《法律法规和其它要求获取清单》。
4．3评价、确认、分发
4．3．1办公室负责评价、确认所获取的各类法律、法规、标准及要求的适用性、适用内容和适用对象，填写“法律法规和其它要求适用性评价表”，由管理者代表审批适用内容后，由办公室传达到本厂相关的各部门及各车间，并通过环境
的实施和持续改进，使本厂在活动、产品和服务中的环境因素符合法律法规和其他要求。
4．3．2办公室保存环境法律、法规、标准及其他要求原件，当上述外来环境文件更新或增加时，及时修正“法律法规和其它要求适用评价表”，将新内容的获取渠道补发至相关部门及相关车间，并对旧的原件做相应标识和处置，执行《文件控制程序》。
4．4执行
4．4．1对于污染物排放等环境标准，本厂采用国家或地方标准中要求最严的执行，各项环境管理活动由办公室对各部门及各车间执行情况进行检查、确认。
5相关文件
a)信息交流程序；
b)文件控制程序；
6记录
a)	法律法规和其它要求获取及适用性评价表；
 
法律法规和其他要求获取及适用性评价表
序号	名称	颁布
日期	实施
日期	获取日期	适用内容摘要	评价结论
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
编制/日期：                  审批/日期：
 
能力、培训和意识教育管理程序
1目的
组织应当确保所有为它或代表它工作的人员意识到符合环境方针和环境
要求的重要性。通过培训提高全员环境意识和工作能力，确保环境
的持续有效运行。
2适用范围
适用于本厂各部门、车间岗位员工提高能力进行培训和意识教育的各项工作。
3职责
3．1管理者代表负责组织制定岗位和审批环境培训计划能力需求。
3．2办公室负责各岗位能力需求提出环境
培训需求，制定本厂培训计划，并组织实施。
3．3各部门及车间提出本部门、车间的能力需求和培训需求，按照本厂培训计划，配合办公室积极落实培训工作。
4内容与要求
4．1能力需求
确保所有为本厂或代表本厂从事具有实际或潜在的重要环境因素或环境影响的工作人员应当具有承担相应工作的能力，从而符合环境
的要求。对于环境因素管理最重要的那些活动，组织应当确定承担这些工作的人员所需的知识水平、理解能力、技能或素质，且应确保相关人员能达到这些要求。
4．1．1管理者代表组织相关部门制定相关岗位工作人员应具备的知识水平、理解能力、技能或素质要求。
4．1．2能力是基于适当的教育、培训、技能和（或）经验。办公室会同相关部门识别和评价对某活动的能力要求需求和实际个人能力之间的差距。
4．1．3办公室负责在招收或培训为组织或代表它工作的人员，或培养他们的技能和素质时，应对照相应的能力需求进行培训和考核，并保存相关的记录。
4．1．4相关部门在选择合同方和为它或代表它工作的其它人员时应会同办公室考量能力需求。
4．1．5各相关部门根据个人能力差距提出相应培训需求。
4．2培训计划
4．2．1办公室制定环境
培训需求，报送厂长批准。
4．2．2各部门及各车间根据培训需求，制定培训计划，上报办公室，办公室汇总各部门及各车间的需求和培训计划，制定“本厂年度培训计划”，发放到各相关部门及各车间。
4．3培训内容
4．3．1组织根据各类岗位确定它培训类型
培训类型	培训对象	目的
提高对环境管理重要性的认识	最高管理者及中层	确保对组织环境方针的承诺并使之具有协调性。
提高总体环境意识	全体员工	确保对组织的环境方针、目标和指标的承诺，并向员工灌输个人责任感，
有关环境
要求的培训	承担环境
职责的人员	就如何满足要求、执行程序等事项进行指导。
提高技能	承担环境职责的员工	在组织的领域（如运行、研究与开发工程）内改进环境绩效。
合规性培训	其活动可能影响合规性的员工	实现对法规培训需求的遵循，提高对适用的法律法规和其它要求的符合。
4．3．2培训内容
培训内容一览表
培训对象	培训内容
本厂管理层	1、	了解环境管理方针及方针制定的依据
2、	了解在环境
中的职责
3、	了解本厂的目标、指标和环境管理方案及制定的依据
4、	了解本厂管理评审的程序
5、	环境意识培训，ISO14001-2015标准，法律法规和其他要求
各部门领导	1、	环境方针和环境意识培训、ISO14001-2015标准
2、	本部门在环境
中的职责
3、	本部门涉及的环境因素、重要环境因素及控制措施
4、	本部门涉及的目标、指标和环境管理方案及实施情况
5、	本部门应遵循的法律、法规和其它要求
各部门一般员工	1、	环境方针和环境意识培训
2、	本部门涉及的环境因素
3、	环境管理手册中的相关内容
4、	与本部门有关的程序文件和三级文件
重要岗位员工	1、	环境方针和环境意识培训
2、	应遵循的法律、法规和其它要求
3、	本岗位的环境因素和重要环境因素
4、	掌握本岗位作业指导书、操作规程、应急准备和响应措施
5、	重要环境因素的控制措施，违规操作对环境产生的影响
新员工	1、	环境方针和环境意识的培训
2、	参照上述培训内容，根据所在岗位进行相应培训
其他员工	环境方针和环境意识方面的培训
相关方	本厂对其的环境要求
4．3培训实施
4．3．1办公室负责组织、协调、落实和监督实施培训计划
4．3．2高级管理层和内审员培训由环境管理者代表提出培训需求，由办公室组织实施。
4．3．3各岗位人员培训由各部门、车间按照培训计划自行组织进行，并填写“培训记录”。
4．3．4当相关方不能满足本厂的环境要求时，由供销科与之联系，办公室负责对其有关人员进行适当培训。
4．3．5负责组织培训的部门按年计划在培训前填报“职工培训申报审批书”
4．4培训方式
外请教师授课、本厂逐级授课、岗位练兵、生产淡季集中培训和有关人员外出培训等。
4．5培训管理
4．5．1本厂机关及各部门负责建立保存本单位“职工培训记录”，并根据培训情况及时填写。
4．5．2对经培训合格的持证上岗人员，应填写“岗位合格证书登记表”。
4．5．3办公室会同各部门将新开展的培训形成文件，并对培训进行监控
4．5．4各负责培训的部门要依据新确定的培训需要和要求对培训效果进行评价
5相关文件
a)环境因素识别、评价和更新程序；
b)信息交流控制程序；
c)对相关方环境施加影响管理程序。
6记录
a)年度环境培训计划
b)职工培训需求表
c)员工培训、考核记录

年度环境意识培训计划
起始时间	地点	培训对象	主要内容	考核方法	负责部门	备注
						
						
						
						
						
						
						
						
						
						
编制：                        审核：                        批准：

职工培训需求表
部门：
序号	培训内容	培训目的	培训对象	培训时间	备注
					
					
					
					
					
					
					
					
					
					
					
 
员工培训、考核记录
培训内容		授课人	
时间		地点		课时	
培训人员签到：

培训记录：

验证方式：
验证结果：

信息交流控制程序
1目的
为了及时、准确地收集、传递及反馈有关信息，做好信息的管理，制定本程序。
2适用范围
适用于本厂与环境
的内部信息的传递与处理，以及与外部相关方的信息交流。
3职责
3．1办公室、生产科、供销科、技术科、质保科等部门及各车间负责对应相关方信息的收集。
3．2各部门、车间负责工作范围内信息的传递与交流，并及时将有关环境信息反馈到办公室。
3．3办公室负责统筹本厂对内、外相关信息的传递与处理；保存和管理相关的信息。
3．4办公室和生产科负责紧急事故方面信息的处理
3．5厂长主持管理评审，对体系的运行现状进行总结交流。
3．6管理者代表向厂长汇报体系的运行情况及相关方的要求；办公室将体系内部审核及管理评审的结果传递到各部门、车间。
4内容与要求
4．1内部信息交流
4．1．1内部信息内容
a)环境方针、环境
运行情况；
b)有关法律、法规及其他要求的获取和更新；
c)环境目标、指标和方案的完成情况及效果；
d)内部审核、合规性评价、管理评审、外部审核及环境监测结果、不符合、纠正措施和预防措施；
e)本厂人员培训情况；
f)各管�